石家庄聚英劳务派遣有限公司石家庄聚英劳务派遣有限公司经工商局登记注册因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。

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问:现在很多朋友得知我工作的公司是做劳务派遣的,就会问什么是劳务派遣,劳务派遣是什么意思?

答:用最简单一句话表示 "劳务派遣就是劳务租赁,劳动力租赁"

   劳务派遣亦称员工租赁.即用人单位根据工作实际需要.向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等.公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员.经严格筛选.把人员名单送交用人单位.用人单位进行选择并确定.然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议.派遣公司和被聘用人员签订聘用合同.用人单位与派遣公司的关系是劳务关系,被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系.与用人单位的关系是有偿使用关系.

   换一种说法劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。

   同时.劳务派遣对促进派遣员工就业.提高派遣员工的职业技能和执业能力.保障派遣员工的合法权益.解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用.主要体现在以下几个方面:

    1.建立起新型的劳动关系.有助于保障派遣员工的合法权益,充分利用劳动门的就业平台和资源优势.为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择,重视派遣员工的教育培训工作.有效提升派遣员工的职业素质和职业技能.提高派遣员工的职业选择能力,

    2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平.而且还可以利用内的岗位空间和岗位调整.提高派遣员工的工资收入,可节省用人单位招聘员工的各项费用.如场地租用费.广告费等,同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦,

    3.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本,用人单位可根据生产经营需要.随时要求派遣机构增减派员.有利于用人单位用人的灵活性,也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来.有利于用人单位集中精力抓好生产经营,

劳务派遣型用工.比较规范.合法.三者的权利义务比较明确,由于劳务派遣机构在[三方"关系中[一手托两家".有利于用人单位所需人员供求选择和各方责.权.利的保障.

劳务派遣作为正规就业的必要补充形式.规模较小.但发展很快.在保护劳动者合法权益的前提下.派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题.双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展.

 《新世纪周刊》报道称,采取劳务派遣有两大好处:一是让国有企业、机关事业单位在用工方面突破编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,免去手续之困,降低管理成本。

  报道还称,一些企业乐于选择劳务派遣的原因除上述两点好处外,还因为《劳动合同法》对用人单位辞退员工的约束更严,若是改为劳务派遣,则用人更加灵活,辞退成本更低,同时也可以避免与员工签订无固定期限劳动合同。 

◆劳务派遣和职业中介公司的区别

中介公司:  就是简单的介绍,收取一定的中介费用,当中介公司给你推荐完工作后,服务就结束。

劳务派遣: 就不一样了。劳务派遣就是把你送到工作单位上班,但你的劳动关系是和派遣公司签订的,也就是说,如果用人单位不要你了,可以把你退回给派遣公司,由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题,它就像一个中转站,不停的给你转到各个单位上班。劳务派遣是不收取中介费用的,它是向厂方收取管理费。



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